Leerkrachten werven met online campagnes

MZH: in één maand vijf vervulde vacatures

Stichting Montessori Onderwijs Zuid-Holland (MZH) is een samenwerkingsverband van montessorischolen en een internationale basisschool. Vanuit de pedagogische visie om kinderen vanuit eigen motivatie zelfstandig te laten werken, bieden ze opvang en onderwijs aan kinderen in de leeftijd van 0 tot en met 12 jaar.

Het basisonderwijs kampt structureel met personeelstekorten. Ook de Alphense Montessorischool en Montessorischool Houtwijk zaten dringend om nieuwe leerkrachten verlegen. Werven op de traditionele wijze, door vacatures te plaatsen in kranten en op meesterbaan.nl, gaf niet de gewenste resultaten. Vanuit de samenwerking die we al jaren met MZH hebben, vroegen ze ons om hulp.

Klant

Montessori Onderwijs Zuid-Holland (MZH)

Doelstelling

Leerkrachten werven voor moeilijk vervulbare vacatures.

Effectief leerkrachten werven via Facebook en Instagram

We kozen ervoor om een maand lang met een vast budget leadcampagnes via Facebook en Instagram (META) te laten lopen. We richtten ons op leerkrachten die misschien willen overstappen of die een tijdje uit het onderwijs zijn geweest. Door de focus te verleggen van het werven van kandidaten die uit eigen motivatie solliciteren naar potentiële kandidaten die nog een klein zetje nodig hebben, vergroten we het totaal aantal kandidaten.

We kozen voor een passende boodschap op de banners. Voor de Alphense Montessorischool benadrukten we de mogelijkheden om je werk zo in te richten als dat je zelf wilt en bij Montessorischool Houtwijk lag de focus op het werven van leerkrachten die een uitdaging zien in het helpen ontwikkelen van de organisatie in een verandertraject. Doordat META automatisch bekende gegevens van de kandidaat invult en we niet direct om een motivatiebrief of CV vroegen, maakten we het solliciteren voor potentiële kandidaten heel laagdrempelig.

In één maand tijd vijf vervulde vacatures

De campagnes leverden in een maand tijd een uitgebreide contactlijst op. MZH volgde deze contacten actief op via e-mail en telefoon. Ze filterden op kwaliteit en investeerden extra in de kandidaten met potentie door vragen te stellen en oprechte interesse te tonen. Door deze aanpak werden er in één maand vijf vacatures ingevuld.

“Moeilijk te vervullen vacatures vragen om een andere denkwijze bij het werven van kandidaten. Als werkgever moet je dan bij je kandidaten solliciteren en niet andersom. De Alphense Montessorischool en Montessorischool Houtwijk hadden snel nieuwe leerkrachten nodig. Met een creatieve en overzichtelijke oplossing hebben we dat binnen een maand gefixt. Deze campagnes zijn een typisch voorbeeld van low thinking, high impact.”

Tim Janssen

mede-eigenaar Onest Digital Agency

Succesvolle campagnes door wekelijkse afstemming en goede opvolging

Tijdens het traject was er intensief contact met de directeuren van beide scholen. Voordat we de campagnes lanceerden stelden we in samenspraak de doelgroep, de boodschap in de uitingen en de vragen in de formulieren vast. Ook bespraken we de noodzaak om een goed proces ingericht te hebben voor de opvolging van de potentiële kandidaten. Na lancering van de campagnes was er wekelijks contact over de kwaliteit van de gegenereerde contacten, de banners en de instellingen. Snel schakelen en goede opvolging vormden de basis voor deze succesvolle campagnes.

Leadcampagnes, een pragmatische oplossing die snel resultaat levert

Het inzetten van leadcampagnes is een laagdrempelige manier om in contact te komen met potentiële kandidaten. Deze aanpak, die we onder andere ook inzetten bij Yes! Kinderopvang, Daiwa House Modular Europe en Werken met Passie, werkt snel en effectief. Door potentiële kandidaten met een latente behoefte te benaderen via social media met een overtuigende boodschap hielpen we MZH moeilijk vervulbare vacatures in te vullen. Benieuwd of deze aanpak ook voor jouw organisatie werkt? Neem contact op.

“Het werven van kandidaten via leadcampagnes werkt gewoon heel goed. Kandidaten kunnen heel laagdrempelig in contact komen met de werkgever en dat levert in korte tijd veel resultaat. Zelfs als het gaat om vacatures in beroepsgroepen met grote personeelstekorten, zoals het onderwijs, de kinderopvang en de zorg.”